Недавно столкнулся с некоторыми разногласиями в вопросах оплаты труда. Вообще есть и более глобальные вопросы (думаю к ним ещё вернуться), но решил начать с частностей. В прошлом месяце я в течение недели исполнял обязанности своего начальника. За эту работу мне была заплачена, не побоюсь этого слова, ничтожная сумма. Указывать её не буду – и финансовая тайна, и стыдно получать такие деньги за работу. Пошёл разбираться по отделам и выяснил принцип начисления доплат за совмещение должностей. Оказалось, что платят, исходя из таких принципов: если начальствующий субъект замещает другого начальника, он помещает малую сумму денег, согласно отработанному времени. Если же ту же самую должность временно занимает рядовой специалист, он получает малую сумму денег, делённую на два. Справедливо? На мой взгляд, совсем нет. С этим убеждением я отправился дальше. Как поведали в одном из отделов, решение было принято генеральным директором и согласовано с профсоюзом – организацией, которая должна стоять на страже интересов работников.
Перед визитом в профсоюз был прочитан «Трудовой кодекс Российской федерации», с правками на состояние 2009 г. Привожу некоторые выдержки.
«Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.»
- то есть, если вы, выполняя работу стоимостью х рублей, временно взялись за работу, стоящую 2х, то вам положено заплатить 2х рублей.
Но может быть, на предприятии возможна установка своих порядков, отличных от прописанного в ТК? Смотрим дальше.
«Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.»
- принимать решения на местах можно. Но:
«Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.»
- принимать, но с оглядкой на ТК не в сторону ухудшения для работников прописанных там условий. И в подтверждение вышесказанного, далее по тексту статьи:
«В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.»
И к вопросу об оплате – «мало» для одних и «мало, делённое на два» для других – выдержка из статьи 22:
«Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»
Поговорили с представителями профсоюза, разбор полётов обещали через два дня.